Hợp đồng lao động giáo viên: Quy định pháp luật mới nhất và những điểm cần lưu ý

Trong bối cảnh pháp luật lao động và giáo dục liên tục được cập nhật, việc hiểu đúng và áp dụng đúng các quy định mới là điều cần thiết đối với cả nhà trường và người lao động trong ngành giáo dục. Bài viết dưới đây BHXH sẽ tổng hợp các quy định pháp luật mới nhất liên quan đến hợp đồng lao động giáo viên, đồng thời chỉ ra những điểm đáng lưu ý trong quá trình ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng.

Mẫu hợp đồng mới nhất 2025.

1. Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc

Trong lĩnh vực giáo dục, cần phân biệt rõ giữa hai loại hợp đồng:

• Hợp đồng làm việc: Áp dụng đối với giáo viên là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập (trường học công lập). Loại hợp đồng này được điều chỉnh chủ yếu bởi Luật Viên chức.
• Hợp đồng lao động: Áp dụng đối với giáo viên làm việc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập, hoặc cộng tác viên, giáo viên thời vụ. Loại hợp đồng này được điều chỉnh theo Bộ luật Lao động.

Việc phân biệt rõ sẽ giúp xác định đúng quyền lợi, nghĩa vụ và chế độ áp dụng đối với từng đối tượng.

Ký hợp đồng lao động với giáo viên

2. Loại hợp đồng áp dụng đối với giáo viên

2.1. Đối với giáo viên công lập

Từ ngày 01/7/2020, theo Luật sửa đổi Luật Viên chức năm 2019, quy định mới được áp dụng:

• Chỉ giáo viên được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 mới tiếp tục được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
• Giáo viên mới được tuyển dụng sau thời điểm này chỉ được ký hợp đồng làm việc có thời hạn (không quá 36 tháng). Sau khi hết thời hạn, nếu đạt yêu cầu thì mới được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

2.2. Đối với giáo viên tư thục

Giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập như trường tư thục, trường quốc tế, trung tâm đào tạo (các trường tư nói chung), áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019:

• Có hai loại hợp đồng:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tối đa 36 tháng.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Khi đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên và hai bên không có thỏa thuận mới về thời hạn.
• Không còn hợp đồng thời vụ, tất cả hợp đồng dù ngắn hay dài đều phải ký bằng văn bản (trừ trường hợp dưới 01 tháng, có thể thỏa thuận miệng).

3. Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động giáo viên

Căn cứ Điều 21, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động giáo viên phải bao gồm đầy đủ các nội dung sau:

• Thông tin của các bên (tên, địa chỉ, người đại diện…);
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn hợp đồng;
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương;
• Chế độ nâng lương, thưởng;
• Thời gian làm việc, nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động (nếu có);
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn (nếu có);
• Các cam kết khác (đạo đức nhà giáo, không vi phạm nội quy…).

Hợp đồng phải được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản, có chữ ký và đóng dấu của đơn vị sử dụng lao động.

4. Quyền và nghĩa vụ của giáo viên theo hợp đồng

Người lao động ký hợp đồng với người sử dụng lao động ( và được điều chỉnh chủ yếu bởi Bộ luật Lao động năm 2019.

4.1. Quyền của giáo viên trường tư

Căn cứ Điều 5 và Điều 21, Bộ Luật lao động 2019, giáo viên có các quyền sau:

• Được làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc, học nghề.
• Được trả lương đúng hạn, đúng mức và bình đẳng, không bị phân biệt đối xử.
• Được nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ bắt buộc.
• Được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có lý do chính đáng.
• Được tham gia tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) và đình công theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, giáo viên cũng có quyền thỏa thuận điều khoản lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và các chế độ phúc lợi khác trong nội dung hợp đồng.

4.2. Nghĩa vụ của giáo viên trường tư

Căn cứ Khoản 2, Điều 5 và Điều 16, Bộ Luật lao động 2019, giáo viên trong trường tư nói chung có trách nhiệm sau:

• Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với trường học.
• Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật, quy định đạo đức nghề nghiệp của đơn vị.
• Tuân thủ mệnh lệnh hợp pháp của người sử dụng lao động, không làm tổn hại đến danh tiếng, tài sản, hoạt động giáo dục của nhà trường.
• Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nếu có yêu cầu từ đơn vị.
• Không được tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, thông tin bảo mật của đơn vị (nếu có thỏa thuận trong hợp đồng).

Ngoài ra, mỗi đơn vị sử dụng lao động có thể có những quy chế riêng, quy định chung về tác phong giảng dạy, trang phục cũng như hình ảnh… của giáo viên.

5. Chấm dứt hợp đồng lao động giáo viên

Tùy từng trường hợp, giáo viên có thể đơn phương hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, kèm theo những quyền lợi hợp pháp cần được đảm bảo.

5.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 34)

Theo Điều 34, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động giáo viên sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau:

• Hết hạn hợp đồng mà không được gia hạn;
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
• Giáo viên đủ tuổi nghỉ hưu;
• Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định;
• Người lao động bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc chết;
• Người sử dụng lao động là tổ chức chấm dứt hoạt động.

5.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của giáo viên

Giáo viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng căn cứ Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 nếu:

• Báo trước ít nhất 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, hoặc 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn;
• Trường hợp đặc biệt (bị ngược đãi, không được thanh toán đúng lương, không đảm bảo điều kiện làm việc…), có thể chấm dứt mà không cần báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 35.

>>> Xem thêm: phần mềm hợp đồng điện tử

5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng từ phía nhà trường

Theo quy định tại Điều 36, Bộ luật Lao động 2019, Nhà trường hay đơn vị sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu:

• Giáo viên thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng;
• Giáo viên tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc trở lên không có lý do chính đáng;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức khiến không thể tiếp tục hợp đồng.

Lưu ý: Người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 – 45 ngày tùy loại hợp đồng.

6. Một số lưu ý khi ký hợp đồng lao động giáo viên

• Không ký hợp đồng thử việc quá 60 ngày (đối với vị trí cần trình độ đại học);
• Không ký liên tiếp nhiều hợp đồng có thời hạn để né tránh nghĩa vụ ký hợp đồng không xác định thời hạn;
• Phải thể hiện rõ chức danh nghề nghiệp và trình độ chuyên môn để đảm bảo xếp lương đúng ngạch;
• Tránh tình trạng ký hợp đồng dưới hình thức cộng tác viên để né tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm;
• Cập nhật thường xuyên các thông tư mới về tiêu chuẩn nghề nghiệp, khung lương, thời gian làm việc của giáo viên do Bộ GD&ĐT ban hành.

Hợp đồng lao động giáo viên là công cụ pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và nghĩa vụ của cả giáo viên và đơn vị sử dụng lao động. Việc nắm vững các quy định pháp luật mới nhất không chỉ giúp tránh rủi ro pháp lý mà còn góp phần nâng cao chất lượng môi trường làm việc trong ngành giáo dục. Trong bối cảnh luật pháp không ngừng được cập nhật, các trường học và giáo viên cần chủ động rà soát, điều chỉnh hợp đồng để phù hợp với thực tế và đúng quy định pháp luật hiện hành.