Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có được được đóng bảo hiểm không

Việc đóng BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động cũng như trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Vậy, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có được đóng bảo hiểm không? Những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.

Tìm hiểu hợp đồng lao động dưới 1 tháng có được đóng bảo hiểm không.

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng không được đóng bảo hiểm

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng được thị trường lao động ưa chuộng do có nhiều ưu điểm như: thời gian ràng buộc về trách nhiệm ngắn, phù hợp với nhu cầu công việc của nhiều đối tượng lao động, thuận tiện cho việc bảo vệ lợi ích các bên tham gia hợp đồng. 

1.1 Căn cứ pháp lý về việc không đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động dưới 1 tháng 

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động là người giúp việc gia đình thời hạn từ 01 tháng trở lên.   

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không được doanh nghiệp, đơn vị đóng BHXH do không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Việc đóng BHXH bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. 

Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không được đóng BHXH.

Lưu ý: 

Hợp đồng lao động nói trên bao gồm cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc theo hợp đồng bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

>>> Xem thêm: phần mềm hợp đồng điện tử, hợp đồng điện tử.

1.2 Lý do không đóng BHXH cho hợp đồng dưới 1 tháng

Quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc giúp xác định rõ quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động đối với vấn đề an sinh xã hội. Đối tượng ký hợp hồng lao động dưới 1 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có rất nhiều nguyên nhân, một trong các nguyên nhân chính gồm:

• Giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều không cần làm các thủ tục, giấy tờ rườm rà phức tạp. 
• Gia tăng thu nhập thuần: Không đóng bảo hiểm giúp gia tăng thu nhập thuần của người lao động và người sử dụng lao động. 
• Tránh rủi ro: Doanh nghiệp sẽ rất khó kiểm soát, quản lý BHXH cho người lao động khi họ chỉ làm việc trong thời gian ngắn, theo đó giảm rủi ro về tài chính, chi phí đầu tư.

2. Quyền lợi đối với trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Mặc dù người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, không được người sử dụng lao động đóng BHXH nhưng vẫn có những quyền lợi cơ bản khác.

Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Theo quy định của pháp luật về lao động, người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng vẫn được đảm bảo các yếu tố sau: 

• Được nhận lương đầy đủ và đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng.
• Được người sử dụng lao động đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đảm bảo, đóng bảo hiểm tai nạn lao động.
• Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên sử dụng vi phạm hợp đồng.

• Quyền được nghỉ vào các ngày lễ, tết theo quy định.
• Được đàm phán thỏa thuận các nội dung có trong hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc trong thời gian ngắn hạn lưu ý để có thể đảm bảo các quyền lợi của mình trong thời gian làm việc. Trường hợp vì lý do bất khả kháng người lao động không thể tiếp tục hợp đồng các bên có thể thỏa thuận các biện pháp khắc phục giảm thiệt hại có thể gây ra cho các bên.

3. Lưu ý quan trọng cho người lao động và người sử dụng lao động

Khi ký hợp đồng lao động các bên cần lưu ý các vấn đề sau để thực hiện đúng nghĩa vụ và bảo vệ quyền lợi của mình trong mối quan hệ lao động.

• Xác định rõ thời hạn hợp đồng lao động: Việc xác định chính xác thời hạn hợp đồng là rất quan trọng để xác định nghĩa vụ tham gia BHXH và thời gian thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm của mình.
• Có các điều khoản rõ ràng trong hợp đồng: Các điều khoản về lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và các quyền lợi khác, điều khoản chấm dứt hợp đồng cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
• Tuân thủ pháp luật: Dù không phải đóng BHXH, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định khác của pháp luật lao động đối với người lao động.

Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động không có bất kỳ quyền lợi nào mà người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản theo quy định của pháp luật lao động. Việc nắm rõ quy định của pháp luật lao động sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt quyền lợi của mình.